CENTRAL DE VENDAS PLANOS DE SAUDE PARA EMPRESAS
NOS PLANOS EMPRESARIAIS AS TABELAS DE PREÇOS SÃO DIVIDIDAS EM
EMPRESAS COM 200 VIDAS OU MAIS DEVERÁ SOLICITAR COTAÇÃO DE PREÇOS
Nos coletivos empresariais, a adesão do beneficiário é feita pela
empresa empregadora que contrata o serviço. O plano de saúde
faz parte do pacote de benefícios oferecido por uma empresa
aos empregados
Planos de Saúde Coletivos Empresariais
SPG Saúde Bradesco, PME SulAmerica Saúde, PME HapVida Saude, PME Vitallis Saude, PME Amex Saude, PME Casseb Saude, Amil, Unimed Central Nacional, Seguros Unimed Empresarial , Nordeste Saude, MedVida Empresas
PLANOS DE SAUDE EMPRESARIAIS
O que você precisa saber na hora de contratar um plano de saúde? Será que é o preço? Ou a cobertura de clínicas e hospitais? O plano deve ter coparticipação? Sim, todas essas respostas são importantes, mas existe um ponto que dever ser o primeiro dessa lista: a escolha da operadora.
POR QUE OS PLANOS DE SAÚDE EMPRESARIAIS, EM ALGUNS
CASOS, TÊM VALORES MAIS ACESSÍVEIS?
Primeiramente, porque o plano coletivo é contratado por um
número maior de pessoas e no mesmo momento. Desta forma,
o contratante tem uma margem mais ampla para negociação dos
valores, o que barateia o plano de saúde para o beneficiário final.
A grande diversidade do perfil de participantes em uma mesma
carteira de clientes também dilui as despesas, permitindo
a viabilidade financeira do plano.
Bradesco Saúde, SulAmerica Amil, Central Nacional Unimed, Saúde, HapVida, Casseb Saúde, Vitallis, Amex Saúde,
Bradesco Dental, SulAmerica Odonto, Porto Seguro Odonto, Caixa Seguros Odontológico, Amil Dental,
Bradesco Seguros, SulAmerica Seguros, Porto Seguro Seguros
PLANOS INCRÍVEIS COM PREÇOS IMPERDÍVEIS
Planos de Saúde Empresariais, Planos Populares, Planos com coparticipação,
Plano Hospitalar, Planos Premium, Planos Corporativos. Plano Odontológico
Plano de Saúde Corporativo Empresarial
Como Contratar Assistência Médica
30 A 99 VIDAS
PLANOS EMPRESARIAIS
O plano de saúde que tem coparticipação é bem parecido com um seguro tradicional, pois em ambos os casos, você paga as parcelas mensais e tem direito a atendimento na rede credenciada. A diferença, no caso da coparticipação, é que você paga por cada exame ou consulta que fizer, além da mensalidade do plano.
Por conta desta diferença, a parcela cobrada mensalmente no plano de coparticipação custa menos do que a mensalidade de um seguro tradicional. Então, quem não precisa de tantas consultas ou exames com frequência tende a gastar menos com a coparticipação.
PLANOS EMPRESARIAIS
Saúde de qualidade para todos os funcionários
A realidade de acesso à saúde muda totalmente quando a empresa opta por subsidiar o plano de saúde dos seus empregados. Essa decisão permite que os funcionários tenham acesso a uma rede de saúde de alto nível, independentemente do salário ou cargo que eles ocupam na companhia. Nesses casos, exames, consultas e até cirurgias dos colaboradores são realizadas nos melhores hospitais, clínicas e laboratórios da localidade .
