Grande Plano | Unimed 0865 | Empresarial

A Unimed é a maior rede de assistência médica do Brasil.

Sendo construída na forma de cooperativa, a transparência

e a confiança estão em sua essência, firmando os alicerces

que fazem da Unimed referência em atendimento de qualidade

e atenção com seus clientes.

Com sua vocação de cuidar e de promover saúde de qualidade,

a cooperativa decidiu expandir seu portfólio de produtos.

E é por seu jeito de cuidar que a Central Nacional Unimed

tem os clientes mais satisfeitos com seus planos de saúde.

Para os contratos PORTE II (30 a 99 vidas), não é necessário enviar

documentos pessoais – RG, CPF e comprovante de residência. Necessário

enviar apenas o comprovante de vínculo familiar para os dependentes.

Para contratos PORTE III (100 a 199 vidas), não é necessário envio de

nenhum documento pessoal nem vínculo familiar.

Durante o processo de análise, podem ser solicitados quaisquer outros

documentos adicionais, necessários para confirmação de informações ou

para a implantação.

Lista das operadoras congêneres

Allianz, Ameplan, Amil, Assefaz, BB Seguros, Bio Vida, Bradesco Saúde, Caixa Seguros (Rede Gama e Saúde Caixa), Care Plus, Cassi, Dix Saúde, Fundação Itaú (Auto Gestão Itaú), Gama Saúde, Geap, GNDI (Notre Dame Intermédica), Golden Cross, Green Line, Hapvida, Hospital Adventista, Lincx, Marítima, Medial, Mediservice, Omint, One Health, Pame, PlanSaúde (Hospital Bom Samaritano), Plena Saúde, Porto Seguro, Promédica,

SAMEL, Santa Helena, São Cristóvão, Saúde Caixa, Saúde Casseb, Saúde Sim, Slam, Sompo Seguros, Sul América, Transmontano, União Médica, Unihosp e Unimed’s (incluindo FAMA).

Documentação Obrigatória

Das empresas:

• Contrato social e alterações posteriores.

• Requerimento de empresário ou certificado de Micro Empreendedor Individual – MEI juntamente com declaração de regularidade pessoa jurídica com firma reconhecida (mínimo 06 meses de abertura).

• Cartão do CNPJ atualizado.

• Comprovante de endereço da empresa.

• Cópia do RG e do CPF dos sócios.

• GFIP, FGTS integral com comprovante de pagamento do mês anterior ao da contratação.

• Nome da(s) controladora(s), controlada(s) ou coligada(s) .

Dos beneficiários:

• Cópia do RG e do CPF.

• Cópia do comprovante de residência.

• Cópia da certidão de casamento ou da declaração pública de união estável registrada em cartório para cônjuge ou de declaração feita de próprio punho com firma reconhecida do beneficiário(a) titular e do(a) companheiro(a) juntamente com 2 documentos complementares (declaração de IR ou de filhos, endereço ou conta bancária em comum).

• Cópia da certidão de nascimento para filhos menores de 18 anos.

• Cópia da certidão de invalidez emitida pelo INSS para filhos inválidos de qualquer idade.

• Cópia do termo de tutela ou do termo de guarda definitiva expedido pela autoridade competente para menores sob guarda ou tutela do beneficiário titular.

• Comprovação de vínculo marital com o titular para enteados.

• Cópia do contrato de estágio vigente entre o beneficiário e a instituição e do contrato entre a empresa contratante e a instituição de ensino para estagiários.

Recém-contratados:

• Aceito apenas recém-contratados até 30 dias da data de admissão, mediante apresentação de cópia da carteira de trabalho autenticada em cartório (páginas: foto, qualificação civil, registro anterior e posterior ao registro).

Tempo de contrato = 12 meses • Idade limite para filhos = 39 anos • Não são aceitos agregados.

• Taxa de inscrição de R$ 10,00 por beneficiário inscrito.

Mais informações:

• Para empresas com mais de 199 vidas é necessário solicitar cotação.

Coparticipação

Nas opções de planos com coparticipação, o cliente paga além da mensalidade, uma pequena parte do valor dos procedimentos que realizar. Uma ótima forma para equilibrar o orçamento, possibilitando a diminuição da sinistralidade e incentivando o uso consciente do plano.