PME HapVida
Tabelas Allcare-BR
Planos Empresariais
Empresas
PLANO DE SAÚDE PME HAPVIDA
CONTRATO DE PLANO DE ASSISTÊNCIA À SAÚDE COLETIVO EMPRESARIAL HAPVIDA - Allcare EMPRESAS
Administradora de Benefícios/Contratante: Allcare Administradora de Benefícios.
- Planos com segmentação: ambulatorial ou ambulatorial + hospitalar com obstetrícia.
- Todas as coberturas da Lei nº 9.656/98.
Poderão aderir a este produto: sócios, funcionários, administradores de empresa
(estatutários), trabalhadores temporários, estagiários e menores aprendizes das empresas.
VANTAGEM PARA EMPRESA
• Não necessita pagar integralmente ou parte o plano de saúde, pois o pagamento é
feito pelo(a) beneficiário(a) titular.
• Não tem nenhuma responsabilidade (conferência de fatura, desconto em folha,
pagamento, etc.), pois a cobrança será direta ao(à) beneficiário(a) titular.
• Aumento da produtividade, redução do absenteísmo e maior satisfação do
funcionário com a empresa.
• Não é necessário formar um grupo mínimo para adesão ao plano, ou seja, podem
entrar quantos funcionário(a)s desejarem.
VANTAGEM PARA FUNCIONÁRIO (TITULAR)
• Oportunidade de adquirir um plano de saúde com custo significativamente inferior ao
de mercado (plano individual).
• Oportunidade de garantir a saúde, melhorar a qualidade de vida, aumentar a
produtividade gerando maior chance de empregabilidade.
Qual a diferença entre plano de saúde coletivo empresarial e plano de saúde
coletivo por adesão?
No plano de saúde coletivo empresarial, o contrato entre a empresa ou
órgão público e a Operadora de Plano de Saúde é firmado, para prestar
assistência médica aos profissionais que possuam vínculo empregatício.
O vínculo poderá abranger ainda, desde que previsto em
contrato, sócios, administradores, demitidos, aposentados, além dos dependentes legais
cônjuge ou companheiro do empregado.
A empresa pode subsidiar, total ou parcialmente, os
custos ou pagamento das mensalidades.
No plano de saúde coletivo por adesão, o contrato entre a entidade
representativa e a Operadora de Plano de Saúde é firmado com a participação de uma Administradora de Benefícios, para prestar
assistência médica à população que mantenha vínculo com a entidade de
caráter profissional, classista ou setorial. O vínculo poderá abranger ainda,
desde que previsto em contrato, o grupo familiar do consumidor titular o cônjuge ou companheiro, sendo que a adesão
do grupo familiar dependerá da participação do consumidor titular no
contrato. Os consumidores são responsáveis pelo pagamento integral das
mensalidades.
Artigos 5º e 9º da RN 195/2009 ANS
Planos HapVida
Planos de Saúde para Grandes Empresas
POR QUE OS PLANOS DE SAÚDE FICAM MAIS CAROS COM
O AVANÇAR DA IDADE?
Como se sabe, a probabilidade de internações e longos tratamentos,
cada vez mais caros, é bem maior com a idade. Com isso, sobem
também as despesas, que impactam as mensalidades.
POR QUE SÃO NECESSÁRIOS REAJUSTES ANUAIS?
Um dos maiores desafios para o setor de saúde é a inflação médica,
que em todo o mundo é muito superior à inflação que mede os
demais preços da economia. Insumos, medicamentos, materiais,
equipamentos, diárias em clínicas e hospitais sofrem reajustes
que impactam a precificação das mensalidades. Outros fatores,
como o aumento da utilização do plano e a incorporação de
novas tecnologias, por vezes mais caras que as existentes, também
influenciam no custo dos planos.
