plano de saude hapvida para empresas

PME HapVida
Tabelas Allcare-BR
Planos Empresariais

PME HapVida Tabelas Planos Empresariais
planos de saude para empresas
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Empresas

PLANO DE SAÚDE PME HAPVIDA
CONTRATO DE PLANO DE ASSISTÊNCIA À SAÚDE COLETIVO EMPRESARIAL HAPVIDA - Allcare EMPRESAS
Administradora de Benefícios/Contratante: Allcare Administradora de Benefícios.
- Planos com segmentação: ambulatorial ou ambulatorial + hospitalar com obstetrícia.
- Todas as coberturas da Lei nº 9.656/98.

Poderão aderir a este produto: sócios, funcionários, administradores de empresa
(estatutários), trabalhadores temporários, estagiários e menores aprendizes das empresas.

VANTAGEM PARA EMPRESA
• Não necessita pagar integralmente ou parte o plano de saúde, pois o pagamento é
feito pelo(a) beneficiário(a) titular.
• Não tem nenhuma responsabilidade (conferência de fatura, desconto em folha,
pagamento, etc.), pois a cobrança será direta ao(à) beneficiário(a) titular.
• Aumento da produtividade, redução do absenteísmo e maior satisfação do
funcionário com a empresa.
• Não é necessário formar um grupo mínimo para adesão ao plano, ou seja, podem
entrar quantos funcionário(a)s desejarem.


VANTAGEM PARA FUNCIONÁRIO (TITULAR)
• Oportunidade de adquirir um plano de saúde com custo significativamente inferior ao
de mercado (plano individual).
• Oportunidade de garantir a saúde, melhorar a qualidade de vida, aumentar a
produtividade gerando maior chance de empregabilidade.

Plano de Saude Coletivo por Adesão Empresarial HapVida  Nosso Plano

Salvador

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Nosso Plano

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Candeias

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Camaçari

Plano de Saude Coletivo por Adesão Empresarial HapVida Nosso Plano

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Lauro de Freitas

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Feira de Santana

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Nosso Plano

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Simões Filho

Plano de Saude Coletivo por Adesão Empresarial HapVida Nosso Plano

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Maceio-AL

Plano de Saude Coletivo por Adesão Empresarial HapVida

Nosso Plano

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Recife-PE

Plano de Saude Coletivo por Adesão Empresarial HapVida

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Aracaju-SE

Plano de Saude Coletivo por Adesão Empresarial HapVida Nosso Plano

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Amazonas

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Equipe de Vendas

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Santa Catarina

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Maranhão

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João Pessoa-PB

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Natal-RN

Plano de Saude Coletivo por Adesão Empresarial HapVida Nosso Plano

Qual a diferença entre plano de saúde coletivo empresarial e plano de saúde
coletivo por adesão?

No plano de saúde coletivo empresarial, o contrato entre a empresa ou
órgão público e a Operadora de Plano de Saúde é firmado, para prestar
assistência médica aos profissionais que possuam vínculo empregatício.

O vínculo poderá abranger ainda, desde que previsto em
contrato, sócios, administradores, demitidos, aposentados, além dos dependentes legais

cônjuge ou companheiro do empregado.
A empresa pode subsidiar, total ou parcialmente, os
custos ou pagamento das mensalidades.


No plano de saúde coletivo por adesão, o contrato entre a entidade
representativa e a Operadora de Plano de Saúde é firmado com a participação de uma Administradora de Benefícios, para prestar
assistência médica à população que mantenha vínculo com a entidade de
caráter profissional, classista ou setorial. O vínculo poderá abranger ainda,
desde que previsto em contrato, o grupo familiar do consumidor titular o cônjuge ou companheiro, sendo que a adesão
do grupo familiar dependerá da participação do consumidor titular no
contrato. Os consumidores são responsáveis pelo pagamento integral das
mensalidades.
Artigos 5º e 9º da RN 195/2009 ANS

PLANO DE SAUDE EMPRESARIAL
PLANOS EMPRESARIAIS HAPVIDA NA BAHIA.jpg
PLANO DE SAUDE EMPRESARIAL
plano de saude hapvida empresas

Planos HapVida

Planos de Saúde para Grandes Empresas

POR QUE OS PLANOS DE SAÚDE FICAM MAIS CAROS COM
O AVANÇAR DA IDADE?

Como se sabe, a probabilidade de internações e longos tratamentos,
cada vez mais caros, é bem maior com a idade. Com isso, sobem
também as despesas, que impactam as mensalidades.


POR QUE SÃO NECESSÁRIOS REAJUSTES ANUAIS?
Um dos maiores desafios para o setor de saúde é a inflação médica,
que em todo o mundo é muito superior à inflação que mede os
demais preços da economia. Insumos, medicamentos, materiais,
equipamentos, diárias em clínicas e hospitais sofrem reajustes
que impactam a precificação das mensalidades. Outros fatores,
como o aumento da utilização do plano e a incorporação de
novas tecnologias, por vezes mais caras que as existentes, também
influenciam no custo dos planos.

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