Planos Médicos

Para Grandes Empresas

ORÇAMENTO PLANO DE SAUDE

BRADESCO

GRANDES EMPRESAS

ORÇAMENTO PLANO DE SAUDE

SUL AMERICA

GRANDES EMPRESAS

ORÇAMENTO PLANO DE SAUDE

AMIL

GRANDES EMPRESAS

ORÇAMENTO PLANO DE SAUDE

UNIMED

GRANDES EMPRESAS

Planos Corporativos Empresariais

Este plano é destinado a atender os BENEFICIÁRIOS que possuam vínculo com a ESTIPULANTE, em

decorrência de relação empregatícia, comprovados em documentação oficial. Poderão, ainda,

serem incluídos como BENEFICIÁRIOS, os sócios da ESTIPULANTE.

O corretor de planos de saúde pode ter atuação vinculada a uma única operadora ou

ser um intermediador para várias delas, pode atuar exclusivamente com a

intermediação de planos individuais ou ser um especialista em planos coletivos

empresariais. Também pode apresentar-se como pessoa física ou jurídica.

 

Cobertura assistencial

É o conjunto de procedimentos da área da saúde que o beneficiário tem direito, previsto na legislação de saúde suplementar e no contrato assinado na compra do plano de saúde.

Ao contratar um plano, observe a segmentação assistencial (ambulatorial, hospitalar com ou sem obstetrícia, odontológico e referência), o tipo de acomodação (apartamento ou enfermaria), a abrangência geográfica do contrato (municipal, grupo de municípios, estadual, grupo de estados ou nacional) e a área de atuação (conjunto de estados ou municípios que compõem a abrangência geográfica).

Simples

Preencha apenas um formulário simples e nós cuidamos do resto.

Rápido

Orçamento em alguns minutos.

Melhores opções

Solicite Orçamento e receba as melhores opções do mercado.

Contrate seu

plano hoje

Plano de Saúde Coletivo Empresarial 
No plano de saúde corporativo empresarial, o contrato entre a empresa ou
órgão público e a Operadora de Plano de Saúde é firmado, para prestar
assistência médica aos profissionais que possuam vínculo empregatício
ou estatutário. O vínculo poderá abranger ainda, desde que previsto em
contrato, sócios, administradores, demitidos, aposentados, agentes políticos,
trabalhadores temporários, estagiários e menores aprendizes, além dos dependentes legais

cônjuge ou companheiro do empregado.
A empresa ou o órgão público podem subsidiar, total ou parcialmente, os
custos ou pagamento das mensalidades.

Como os funcionários são beneficiados

Ter um plano de saúde é o objetivo de muita gente. Quando feito particular, principalmente para toda a família, a conta pode custar mais do que o plano de saúde empresarial, que mesmo no modelo de coparticipação, acaba saindo muito mais em conta para o empregado.

Além de poder incluir dependentes por um custo relativamente baixo, os exames, consultas e demais procedimentos acabam saindo muito mais em conta que se pagos particular.

Se sentir seguro com sua saúde e de sua família é uma das condições que os trabalhadores buscam em suas colocações. Empresas que oferecem o plano de saúde empresarial se tornam um local cobiçado.

 

Você tem a opção de duas formas de contratação:

Contributário – Neste modelo, o seu colaborador vai contribuir com qualquer valor (descontado em folha) com o plano de saúde. Por exemplo, um plano que custe R$ 450/mês sendo que a empresa pagará os R$ 250 para a operadora mas debitará do funcionário R$ 200 na folha de pagamento.

Vantagem para a empresa: Ela paga um valor menor do plano de saúde, já que divide com o colaborador e ainda garante que eles façam um uso mais responsável do plano já que pagarão eventuais correções futuras.

Desvantagem para a empresa: Note que, neste caso, o demitido/aposentado tem o direito de seguir com o plano de saúde da empresa após o desligamento. Isso pode afetar entre outras coisas:  o custo do plano (no caso de aposentados que tem um valor maior pela idade); alteração de plano.

Não contributário – Neste modelo a empresa paga 100% do valor do plano de saúde do funcionário, ou seja, não desconta absolutamente nenhum real do colaborador.

Vantagem para a empresa: A rotina do RH é muito mais simplificada, já que não há necessidade de descontar em folha nada e a principal vantagem é o fato de neste cenário em caso de demissão ou aposentadoria do colaborador ele não terá direito a levar o convênio médico com ele.  Isso é uma vantagem pois algumas seguradoras, após o desligamento do colaborador, continuam cobrando da empresa por até 24 meses após a saída e a empresa tem que cobrar do colaborador desliga.

 

Há a opção de contratação de planos NACIONAIS ou REGIONAIS. O que isso significa: se você contrata um plano REGIONAL – que é significativamente mais barato – o seu funcionário só poderá ser atendido na área de cobertura contratada (por exemplo, em São Paulo, capital). Se ele estiver em viagem para o Nordeste e tiver uma necessidade lá, o plano não cobrirá nada. A diferença de preço não é grande, portanto, dê preferência para planos nacionais.

18 de Agosto de 2019

SulAmerica

Reconhecida no mercado pela excelência em Gestão de Saúde com atuação focada em agilidade
e transparência, diversidade de produtos e ferramentas de tecnologia eficientes, a SulAmérica oferece as melhores soluções em saúde e odontologia para o mercado corporativo.

Solicitar Orçamento

18 de Agosto de 2019

Bradesco Seguros - SPG

Corretor Bradesco Saúde e Bradesco
Dental Empresarial.

Sinônimo de qualidade, credibilidade, solidez e segurança, a Bradesco Saúde está presente em todo
o território nacional, com produtos criados para atender ao segmento empresarial da melhor forma
possível:

Solicitar Proposta

18 de Agosto de 2019

HapVida- Empresarial

A Hapvida foi criada em 1979 e, atualmente, é uma das maiores operadora de plano de saúde do país, ocupando o terceiro lugar em número de beneficiários. Apesar de atender apenas no norte e no nordeste, a Hapvida já ultrapassou a marca de um milhão de clientes.

Solicitar Cotação

Planos Corporativos Empresariais

Este plano é destinado a atender os BENEFICIÁRIOS que possuam vínculo com a ESTIPULANTE, em

decorrência de relação empregatícia, comprovados em documentação oficial. Poderão, ainda,

serem incluídos como BENEFICIÁRIOS, os sócios da ESTIPULANTE.

O corretor de planos de saúde pode ter atuação vinculada a uma única operadora ou

ser um intermediador para várias delas, pode atuar exclusivamente com a

intermediação de planos individuais ou ser um especialista em planos coletivos

empresariais. Também pode apresentar-se como pessoa física ou jurídica.

 

Cobertura assistencial

É o conjunto de procedimentos da área da saúde que o beneficiário tem direito, previsto na legislação de saúde suplementar e no contrato assinado na compra do plano de saúde.

Ao contratar um plano, observe a segmentação assistencial (ambulatorial, hospitalar com ou sem obstetrícia, odontológico e referência), o tipo de acomodação (apartamento ou enfermaria), a abrangência geográfica do contrato (municipal, grupo de municípios, estadual, grupo de estados ou nacional) e a área de atuação (conjunto de estados ou municípios que compõem a abrangência geográfica).

Simples

Preencha apenas um formulário simples e nós cuidamos do resto.

Rápido

Orçamento em alguns minutos.

Melhores opções

Solicite Orçamento e receba as melhores opções do mercado.

Contrate o 

plano médico dos seus funcionários 

Plano de Saúde Coletivo Empresarial 
No plano de saúde corporativo empresarial, o contrato entre a empresa ou
órgão público e a Operadora de Plano de Saúde é firmado, para prestar
assistência médica aos profissionais que possuam vínculo empregatício
ou estatutário. O vínculo poderá abranger ainda, desde que previsto em
contrato, sócios, administradores, demitidos, aposentados, agentes políticos,
trabalhadores temporários, estagiários e menores aprendizes, além dos dependentes legais

cônjuge ou companheiro do empregado.
A empresa ou o órgão público podem subsidiar, total ou parcialmente, os
custos ou pagamento das mensalidades.

Como os funcionários são beneficiados

Ter um plano de saúde é o objetivo de muita gente. Quando feito particular, principalmente para toda a família, a conta pode custar mais do que o plano de saúde empresarial, que mesmo no modelo de coparticipação, acaba saindo muito mais em conta para o empregado.

Além de poder incluir dependentes por um custo relativamente baixo, os exames, consultas e demais procedimentos acabam saindo muito mais em conta que se pagos particular.

Se sentir seguro com sua saúde e de sua família é uma das condições que os trabalhadores buscam em suas colocações. Empresas que oferecem o plano de saúde empresarial se tornam um local cobiçado.

 

Você tem a opção de duas formas de contratação:

Contributário – Neste modelo, o seu colaborador vai contribuir com qualquer valor (descontado em folha) com o plano de saúde. Por exemplo, um plano que custe R$ 450/mês sendo que a empresa pagará os R$ 250 para a operadora mas debitará do funcionário R$ 200 na folha de pagamento.

Vantagem para a empresa: Ela paga um valor menor do plano de saúde, já que divide com o colaborador e ainda garante que eles façam um uso mais responsável do plano já que pagarão eventuais correções futuras.

Desvantagem para a empresa: Note que, neste caso, o demitido/aposentado tem o direito de seguir com o plano de saúde da empresa após o desligamento. Isso pode afetar entre outras coisas:  o custo do plano (no caso de aposentados que tem um valor maior pela idade); alteração de plano.

Não contributário – Neste modelo a empresa paga 100% do valor do plano de saúde do funcionário, ou seja, não desconta absolutamente nenhum real do colaborador.

Vantagem para a empresa: A rotina do RH é muito mais simplificada, já que não há necessidade de descontar em folha nada e a principal vantagem é o fato de neste cenário em caso de demissão ou aposentadoria do colaborador ele não terá direito a levar o convênio médico com ele.  Isso é uma vantagem pois algumas seguradoras, após o desligamento do colaborador, continuam cobrando da empresa por até 24 meses após a saída e a empresa tem que cobrar do colaborador desliga.

 

Há a opção de contratação de planos NACIONAIS ou REGIONAIS. O que isso significa: se você contrata um plano REGIONAL – que é significativamente mais barato – o seu funcionário só poderá ser atendido na área de cobertura contratada (por exemplo, em São Paulo, capital). Se ele estiver em viagem para o Nordeste e tiver uma necessidade lá, o plano não cobrirá nada. A diferença de preço não é grande, portanto, dê preferência para planos nacionais.

18 de Abril de 2020

SulAmerica

Reconhecida no mercado pela excelência em Gestão de Saúde com atuação focada em agilidade
e transparência, diversidade de produtos e ferramentas de tecnologia eficientes, a SulAmérica oferece as melhores soluções em saúde e odontologia para o mercado corporativo.

Solicitar Orçamento

18 de Abril de 2020

Bradesco Seguros - SPG

Corretor Bradesco Saúde e Bradesco
Dental Empresarial.

Sinônimo de qualidade, credibilidade, solidez e segurança, a Bradesco Saúde está presente em todo
o território nacional, com produtos criados para atender ao segmento empresarial da melhor forma
possível:

Solicitar Proposta

18 de Abril de 2020

HapVida- Empresarial

A Hapvida foi criada em 1979 e, atualmente, é uma das maiores operadora de plano de saúde do país, ocupando o terceiro lugar em número de beneficiários. Apesar de atender apenas no norte e no nordeste, a Hapvida já ultrapassou a marca de um milhão de clientes.

Solicitar Cotação

ORÇAMENTO PLANO DE SAUDE

CASSEB SAUDE

GRANDES EMPRESAS

ORÇAMENTO PLANO DE SAUDE

HAPVIDA

GRANDES EMPRESAS

ORÇAMENTO PLANO DE SAUDE

VITALLIS

GRANDES EMPRESAS

ORÇAMENTO PLANO DE SAUDE

AMEX SAUDE

GRANDES EMPRESAS

ORÇAMENTO PLANO DE SAUDE

BRADESCO DENTAL

GRANDES EMPRESAS

ORÇAMENTO PLANO DE SAUDE

SUL AMERICA ODONTO

GRANDES EMPRESAS

ORÇAMENTO PLANO DE SAUDE

CAIXA SEGUROS

  ODONTO

GRANDES EMPRESAS

ORÇAMENTO PLANO DE SAUDE

PORTO SEGURO ODONTO

GRANDES EMPRESAS

Material de apoio a vendas

PERFIL EMPRESARIAL - SOLICITAÇÃO DE COTAÇÃO DE PREÇOS - BRADESCO

PERFIL EMPRESARIAL - SOLICITAÇÃO DE COTAÇÃO DE PREÇOS - SUL AMERICA

PERFIL EMPRESARIAL - SOLICITAÇÃO DE COTAÇÃO DE PREÇOS - AMIL

PERFIL EMPRESARIAL - SOLICITAÇÃO DE COTAÇÃO DE PREÇOS - HAPVIDA

PERFIL EMPRESARIAL - SOLICITAÇÃO DE COTAÇÃO DE PREÇOS - VITALLIS

PERFIL EMPRESARIAL - SOLICITAÇÃO DE COTAÇÃO DE PREÇOS - UNIMED

PERFIL EMPRESARIAL - SOLICITAÇÃO DE COTAÇÃO DE PREÇOS - TODOS OS PLANOS

ORÇAMENTO PLANO DE SAUDE

BRADESCO seguros

GRANDES EMPRESAS

ORÇAMENTO PLANO DE SAUDE

SUL AMERICA seguros

GRANDES EMPRESAS

ORÇAMENTO PLANO DE SAUDE

porto seguro seguros

GRANDES EMPRESAS

ORÇAMENTO PLANO DE SAUDE

solicitar cotação

GRANDES EMPRESAS

Solicite já!
PREENCHA SEUS DADOS E
NÓS ENTRAMOS EM CONTATO!
PLANTÃO_DE_VENDAS_PLANOS_DE_SAUDE_NA_BA

EMPRESARIAL

GRANDES EMPRESAS

100 A 10.000 FUNCIONÁRIOS

PLANOS DE SAÚDE

PLANO ODONTOLÓGICO

SEGUROS DE VIDA 

Plantão de Vendas
71-3140-2400
71-4102-6330
71-98511--7007
71-98784-0037
Ligue para Nós
CONTRATE O PLANO DE SAÚDE DOS SEUS SONHOS!
FALE CONOSCO VIA CHAT
plano de saúde empresarial sulamerica preços, plano de saúde empresarial como funciona, plano de saúde empresarial casseb, plano de saúde empresarial amex, plano de saúde empresarial Unimed, plano de saúde hapvida empresarial mei plano de saúde empresarial Amil, plano de saúde empresarial, plano de saúde amil empresarial, plano de saúde empresarial Bradesco, plano de saúde empresarial, planos de saúde empresarial preços, planos de saúde empresarial Bahia, plano de saúde empresarial Unimed Nacional, planos de saúde empresarial microempresa, planos de saúde empresariais Amil em salvador, plano de saúde empresarial nacional, plano de saúde Amil 500, plano de saúde empresarial Bradesco top, plano de saúde empresarial em camacari, plano de saúde para grandes empresas

chat

FALE COM A EQUIPE DE VENDAS VIA CHAT

OU SOLICITE COTAÇÃO VIA E-MAIL

{"full":"https:\/\/www.valcorretoradeseguros.com.br",