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Planos Corporativos Empresariais

Este plano é destinado a atender os BENEFICIÁRIOS que possuam vínculo com a ESTIPULANTE, em

decorrência de relação empregatícia, comprovados em documentação oficial. Poderão, ainda,

serem incluídos como BENEFICIÁRIOS, os sócios da ESTIPULANTE.

​

O corretor de planos de saúde pode ter atuação vinculada a uma única operadora ou

ser um intermediador para várias delas, pode atuar exclusivamente com a

intermediação de planos individuais ou ser um especialista em planos coletivos

empresariais. Também pode apresentar-se como pessoa física ou jurídica.

Cobertura assistencial

É o conjunto de procedimentos da área da saúde que o beneficiário tem direito, previsto na legislação de saúde suplementar e no contrato assinado na compra do plano de saúde.

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Ao contratar um plano, observe a segmentação assistencial (ambulatorial, hospitalar com ou sem obstetrícia, odontológico e referência), o tipo de acomodação (apartamento ou enfermaria), a abrangência geográfica do contrato (municipal, grupo de municípios, estadual, grupo de estados ou nacional) e a área de atuação (conjunto de estados ou municípios que compõem a abrangência geográfica).

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Plano de Saúde Coletivo Empresarial 
No plano de saúde corporativo empresarial, o contrato entre a empresa ou
órgão público e a Operadora de Plano de Saúde é firmado, para prestar
assistência médica aos profissionais que possuam vínculo empregatício
ou estatutário. O vínculo poderá abranger ainda, desde que previsto em
contrato, sócios, administradores, demitidos, aposentados, agentes políticos,
trabalhadores temporários, estagiários e menores aprendizes, além dos dependentes legais

cônjuge ou companheiro do empregado.
A empresa ou o órgão público podem subsidiar, total ou parcialmente, os
custos ou pagamento das mensalidades.

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Como os funcionários são beneficiados

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Ter um plano de saúde é o objetivo de muita gente. Quando feito particular, principalmente para toda a família, a conta pode custar mais do que o plano de saúde empresarial, que mesmo no modelo de coparticipação, acaba saindo muito mais em conta para o empregado.

Além de poder incluir dependentes por um custo relativamente baixo, os exames, consultas e demais procedimentos acabam saindo muito mais em conta que se pagos particular.

Se sentir seguro com sua saúde e de sua família é uma das condições que os trabalhadores buscam em suas colocações. Empresas que oferecem o plano de saúde empresarial se tornam um local cobiçado.

Você tem a opção de duas formas de contratação:

Contributário – Neste modelo, o seu colaborador vai contribuir com qualquer valor (descontado em folha) com o plano de saúde. Por exemplo, um plano que custe R$ 450/mês sendo que a empresa pagará os R$ 250 para a operadora mas debitará do funcionário R$ 200 na folha de pagamento.

​

Vantagem para a empresa: Ela paga um valor menor do plano de saúde, já que divide com o colaborador e ainda garante que eles façam um uso mais responsável do plano já que pagarão eventuais correções futuras.

​

Desvantagem para a empresa: Note que, neste caso, o demitido/aposentado tem o direito de seguir com o plano de saúde da empresa após o desligamento. Isso pode afetar entre outras coisas:  o custo do plano (no caso de aposentados que tem um valor maior pela idade); alteração de plano.

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Não contributário – Neste modelo a empresa paga 100% do valor do plano de saúde do funcionário, ou seja, não desconta absolutamente nenhum real do colaborador.

Vantagem para a empresa: A rotina do RH é muito mais simplificada, já que não há necessidade de descontar em folha nada e a principal vantagem é o fato de neste cenário em caso de demissão ou aposentadoria do colaborador ele não terá direito a levar o convênio médico com ele.  Isso é uma vantagem pois algumas seguradoras, após o desligamento do colaborador, continuam cobrando da empresa por até 24 meses após a saída e a empresa tem que cobrar do colaborador desliga.

Há a opção de contratação de planos NACIONAIS ou REGIONAIS. O que isso significa: se você contrata um plano REGIONAL – que é significativamente mais barato – o seu funcionário só poderá ser atendido na área de cobertura contratada (por exemplo, em São Paulo, capital). Se ele estiver em viagem para o Nordeste e tiver uma necessidade lá, o plano não cobrirá nada. A diferença de preço não é grande, portanto, dê preferência para planos nacionais.

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Planos Corporativos Empresariais para empresas com 200 vidas ou mais

Este plano é destinado a atender os BENEFICIÁRIOS que possuam vínculo com a ESTIPULANTE, em

decorrência de relação empregatícia, comprovados em documentação oficial. Poderão, ainda,

serem incluídos como BENEFICIÁRIOS, os sócios da ESTIPULANTE.

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O corretor de planos de saúde pode ter atuação vinculada a uma única operadora ou

ser um intermediador para várias delas, pode atuar exclusivamente com a

intermediação de planos individuais ou ser um especialista em planos coletivos

empresariais. Também pode apresentar-se como pessoa física ou jurídica.

Cobertura assistencial

É o conjunto de procedimentos da área da saúde que o beneficiário tem direito, previsto na legislação de saúde suplementar e no contrato assinado na compra do plano de saúde.

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Ao contratar um plano, observe a segmentação assistencial (ambulatorial, hospitalar com ou sem obstetrícia, odontológico e referência), o tipo de acomodação (apartamento ou enfermaria), a abrangência geográfica do contrato (municipal, grupo de municípios, estadual, grupo de estados ou nacional) e a área de atuação (conjunto de estados ou municípios que compõem a abrangência geográfica).

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plano médico dos seus funcionários 

Plano de Saúde Coletivo Empresarial 
No plano de saúde corporativo empresarial, o contrato entre a empresa ou
órgão público e a Operadora de Plano de Saúde é firmado, para prestar
assistência médica aos profissionais que possuam vínculo empregatício
ou estatutário. O vínculo poderá abranger ainda, desde que previsto em
contrato, sócios, administradores, demitidos, aposentados, agentes políticos,
trabalhadores temporários, estagiários e menores aprendizes, além dos dependentes legais

cônjuge ou companheiro do empregado.
A empresa ou o órgão público podem subsidiar, total ou parcialmente, os
custos ou pagamento das mensalidades.

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Como os funcionários são beneficiados

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Ter um plano de saúde é o objetivo de muita gente. Quando feito particular, principalmente para toda a família, a conta pode custar mais do que o plano de saúde empresarial, que mesmo no modelo de coparticipação, acaba saindo muito mais em conta para o empregado.

Além de poder incluir dependentes por um custo relativamente baixo, os exames, consultas e demais procedimentos acabam saindo muito mais em conta que se pagos particular.

Se sentir seguro com sua saúde e de sua família é uma das condições que os trabalhadores buscam em suas colocações. Empresas que oferecem o plano de saúde empresarial se tornam um local cobiçado.

Você tem a opção de duas formas de contratação:

Contributário – Neste modelo, o seu colaborador vai contribuir com qualquer valor (descontado em folha) com o plano de saúde. Por exemplo, um plano que custe R$ 450/mês sendo que a empresa pagará os R$ 250 para a operadora mas debitará do funcionário R$ 200 na folha de pagamento.

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Vantagem para a empresa: Ela paga um valor menor do plano de saúde, já que divide com o colaborador e ainda garante que eles façam um uso mais responsável do plano já que pagarão eventuais correções futuras.

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Desvantagem para a empresa: Note que, neste caso, o demitido/aposentado tem o direito de seguir com o plano de saúde da empresa após o desligamento. Isso pode afetar entre outras coisas:  o custo do plano (no caso de aposentados que tem um valor maior pela idade); alteração de plano.

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Não contributário – Neste modelo a empresa paga 100% do valor do plano de saúde do funcionário, ou seja, não desconta absolutamente nenhum real do colaborador.

Vantagem para a empresa: A rotina do RH é muito mais simplificada, já que não há necessidade de descontar em folha nada e a principal vantagem é o fato de neste cenário em caso de demissão ou aposentadoria do colaborador ele não terá direito a levar o convênio médico com ele.  Isso é uma vantagem pois algumas seguradoras, após o desligamento do colaborador, continuam cobrando da empresa por até 24 meses após a saída e a empresa tem que cobrar do colaborador desliga.

Há a opção de contratação de planos NACIONAIS ou REGIONAIS. O que isso significa: se você contrata um plano REGIONAL – que é significativamente mais barato – o seu funcionário só poderá ser atendido na área de cobertura contratada (por exemplo, em São Paulo, capital). Se ele estiver em viagem para o Nordeste e tiver uma necessidade lá, o plano não cobrirá nada. A diferença de preço não é grande, portanto, dê preferência para planos nacionais.

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SUL AMERICA SEGUROS

SUL AMERICA SEGUROS

Sul América Saúde Empresarial (a partir de 100 pessoas). O bem-estar dos funcionários é fundamental para o sucesso da sua empresa. Por isso, conte com Sul América Saúde na hora de oferecer assistência e proteção. São vários planos para atender você e sua equipe com a qualidade que vocês merecem.

Planos de Saúde Exato, Básico, Clássico, Especial 100, Executivo, Prestige, Plano Odontológico Sul America Odonto Mais, Odonto DOC, Odonto Prestige,Odonto Básico, Odonto Especial, Seguro de Vida Capital Global.

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SUL AMERICA SAUDE EMPRESARIAL A PARTIR DE 100 VIDAS

SUL AMERICA ODONTO EMPRESARIAL  100 VIDAS OU MAIS

SUL AMERICA SEGUROS EMPRESARIAL  100 VIDAS OU MAIS

CENTRAL NACIONAL UNIMED

PLANOS EMPRESARIAIS CENTRAL NACIONAL UNIMED 200 VIDAS OU MAIS

A Unimed é a maior cooperativa médica do mundo, o único plano de saúde que cobre todo o país de forma singular e oferece a certeza de atendimento por médicos, hospitais e clínicas de qualidade. O Sistema Unimed está presente em 83% do território nacional e é composto por 370 cooperativas médicas, que prestam assistência para mais de 18 milhões de clientes em todo país. Comercializar, operar planos de saúde em âmbito nacional, buscando a excelência da assistência médica e a qualidade de vida dos clientes, em conjunto com o Sistema Unimed, com responsabilidade socioambiental, bem como integrar e assessorar suas associadas, preservando o ato cooperativo. Planos Unimed Clássico,Unimed Estilo, Unimed Absoluto, Unimed Superior, Unimed Exclusivo.

​PLANOS EMPRESARIAIS UNIMED CENTRAL NACIONAL SALVADOR E REGIÃO 

PLANOS EMPRESARIAIS UNIMED CENTRAL NACIONAL FEIRA DE SANTANA E REGIÃO  

PLANOS EMPRESARIAIS UNIMED ILHEUS E REGIÃO 

PLANOS EMPRESARIAIS UNIMED CENTRAL NACIONAL  ITABUNA E REGIÃO 

PLANOS EMPRESARIAIS UNIMED CNU SANTO ANTONIO DE JESUS E REGIÃO 

PLANOS EMPRESARIAIS CENTRAL NACIONAL UNIMED  (BRASILIA)

PLANOS EMPRESARIAIS CENTRAL NACIONAL UNIMED  (SÃO PAULO)

PLANOS EMPRESARIAIS CENTRAL NACIONAL UNIMED  (SÃO LUIS)

AMIL

AMIL SAÚDE

A Amil é uma das maiores operadoras de planos de saúde do país e possui um sério compromisso com seus beneficiários. Ela visa não apenas garantir os melhores tratamentos na área de saúde como também atuar de forma preventiva. É por isso que o plano de saúde empresarial Amil é a escola certa para sua empresa. Planos Amil 400, Amil 500, Amil 700, Amil ONE, Amil Dental Win, Amil Dental 200.

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PLANOS EMPRESARIAIS AMIL SAÚDE PARA EMPRESAS A PARTIE DE 100 VIDAS

PLANOS EMPRESARIAIS AMIL DENTAL PARA EMPRESAS A PARTIE DE 100 VIDAS

HAP VIDA

HAP VIDA EMPRESARIAL

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A Hapvida Assistência Médica está em atividade desde 1979 no mercado de planos de saúde e possui a maior rede própria de atendimento do Norte e do Nordeste, estando presente em 11 dos 16 estados das duas regiões do país. Para dar conta da rede, a empresa tem mais de 16 mil colaboradores espalhados pelos seus 20 hospitais próprios, 15 Pronto-Atendimentos, 70 Hapclínicas, 104 Centros de Diagnósticos por Imagem e Laboratórios. Esta grande equipe é responsável por atender mais de um milhão de usuários. A empresa conta também com seguro odontológico que pode ser adquirido juntamente com o de saúde.

​PLANOS  HAPVIDA SALVADOR E REGIÃO APARTIR DE 100 VIDAS

PLANOS HAPVIDA CAMAÇARI  A 100 VIDAS

PLANOS HAPVIDA FEIRA DE SANTANA  A 100 VIDAS

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SEGUROS UNIMED

PLANOS EMPRESARIAIS  SEGUROS UNIMED A PARTIR DE 100 VIDAS

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Corretora Representante de Vendas Planos de Saude

PERFIL EMPRESARIAL - SOLICITAÇÃO DE COTAÇÃO DE PREÇOS - BRADESCO

PERFIL EMPRESARIAL - SOLICITAÇÃO DE COTAÇÃO DE PREÇOS - SUL AMERICA

PERFIL EMPRESARIAL - SOLICITAÇÃO DE COTAÇÃO DE PREÇOS - AMIL

PERFIL EMPRESARIAL - SOLICITAÇÃO DE COTAÇÃO DE PREÇOS - HAPVIDA

PERFIL EMPRESARIAL - SOLICITAÇÃO DE COTAÇÃO DE PREÇOS - VITALLIS

PERFIL EMPRESARIAL - SOLICITAÇÃO DE COTAÇÃO DE PREÇOS - UNIMED

PERFIL EMPRESARIAL - SOLICITAÇÃO DE COTAÇÃO DE PREÇOS - TODOS OS PLANOS